„Rage apply“: Der neueste TikTok-Karrieretrend drängt auf Veränderung

Tick ​​Tack ist der Geburtsort vieler professioneller Trends. Da ist die Phänomen des stillen Aufhörens und der Ausrottung des Girlbosses. Sogar die große Resignation gewann an Fahrt in der Social-Media-App.

In gleicher Weise ist dank TikTok eine neue berufliche Modeerscheinung entstanden, die wieder einmal die beruflichen Laufbahnen prägt und insbesondere die jüngere Belegschaft beeinflusst: Wut beim Anwenden. Seine Bedeutung ist etwas unverkennbar. Wutbewerbung ist der Prozess, Ihren Lebenslauf wütend an eine Reihe offener Stellen mit höheren Gehältern und besseren Vergünstigungen als die Stelle zu schicken, die Sie derzeit innehaben.

Dieser Trend passt in eine größere Bewegung, die des Menschenwerdens enttäuscht von den Arbeitsbedingungen und auf der Suche nach glücklicheren Umgebungen, in denen man seinen Lebensunterhalt verdienen kann.

Auf TikTok wird Wutanwendung als Alternative zu populär gemacht leises Aufhören – der hochdiskutiert Arbeitsplatztrend, der Menschen dazu ermutigt, das Nötigste bei der Arbeit zu tun, ohne direkt zu kündigen. Rage Bewerbung scheint eine Art Weiterentwicklung dieser Praxis zu sein, ein nächster (aber nicht vollständig verpflichtender) Schritt, um zu konfigurieren, was Sie wert sind, und sicherzustellen, dass Ihr Job diesen Wert widerspiegelt, ohne dass Sie völlig ohne Einkommen bleiben.

In einem Video, TikTokker @redweez erzählt den Followern, „Ich wurde bei der Arbeit wütend und habe mich auf 15 Jobs beworben und dann bekam ich einen Job, der mir eine Gehaltserhöhung von 25.000 Dollar einbrachte, und es ist ein großartiger Arbeitsplatz. Also bleib wütend. Es wird passieren.“ In einem anderen Schöpfer @hrmanifesto sagt„Heute war wieder ein langweiliger Arbeitstag. Ich habe schon wieder die Hälfte meiner Wut damit verbracht, mich zu bewerben.“

TikTok hat das Konzept der Wutanwendung lustig gemacht, wie es so oft bei Trends der Fall ist, aber die Wutanwendung impliziert eine weit verbreitete und tiefe Unzufriedenheit mit Jobs, die anscheinend dazu geführt hat, dass Mitarbeiter vollständig ausgestiegen sind. Während einige Schlagworte, die von TikTok auftauchen, genau das sind und nicht mehr, scheint das Anwenden von Wut ein realistisches Ereignis zu sein. Natürlich gab es das Konzept selbst, sich plötzlich in einem Moment der Unzufriedenheit für einen neuen Job zu bewerben, bevor der Begriff überhaupt geprägt wurde, aber es ist eine Angewohnheit, in die viele heute mehr denn je eintauchen.

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Rage-Bewerbungen sollten nicht so überraschend kommen. Im Gegensatz zu früheren professionellen Verrücktheiten, wie dem berüchtigten Antiarbeitsbewegung das begann auf Redditbietet dieser Trend eine Alternative. Es ist nicht gerade eine Revolution gegen die Arbeit; Vielmehr geht es darum, einen Job zu finden, der Ihren Bedürfnissen so weit wie möglich entspricht.

Laut a 2022-Bericht von Gallup, einem Analytik- und Beratungsunternehmen, stagniert das Mitarbeiterengagement weltweit, nur 21 Prozent der Mitarbeiter engagieren sich wirklich für ihre Arbeit und 33 Prozent fördern ihr allgemeines Wohlbefinden. Unterdessen stellt der Bericht auch fest, dass der Stress unter den Arbeitnehmern auf einem Allzeithoch ist – 44 Prozent der Mitarbeiter gaben an, am Vortag viel Stress erlebt zu haben. Tatsächlich sind die Mitarbeiter laut Gallup tatsächlich gestresster als im Jahr 2020, dem Jahr, in dem die COVID-Pandemie ausbrach und der Arbeitsplatz einem großen, ganzheitlichen Wandel ausgesetzt war.

Bemerkenswerterweise ist der Trend in Name und Praxis Wut bewirbt sich, nicht Wut aufhören, und Gallup fand heraus, dass 45 Prozent der befragten Mitarbeiter sagten, es sei ein guter Zeitpunkt, um einen Job zu finden. So wird die Praxis zu einem ermächtigenden Schritt, um Möglichkeiten zu ermitteln und vorteilhafte Informationen zu sammeln, die einen nicht vollständig arbeitslos machen.

Kritiker des Trends argumentieren jedoch, dass das Gefühl der Wut – Wut und Negativität – grundlegende Probleme sind, die systemische und nachhaltige Veränderungen erfordern. TikTok Karrierecoach sagt Kristen Zavo, „Obwohl es sich ermächtigend anfühlt, nur um Ihren Chef zu ärgern, kann die Wut, die sich auf Jobs bewirbt, zurückkommen, Sie verfolgen und Sie möglicherweise in einem noch schlechteren Job landen.“ Sie empfiehlt stattdessen, die Wut in einem sicheren Raum zu verarbeiten und sich später gezielter auf Jobs zu bewerben, die Sie sich wünschen.

Wieder andere sagen, dass die Taktik ihnen Jobs mit höherer Bezahlung und deutlich besseren Umständen beschert hat: kommentiert ein TikTok von @chelseastokes_ Lesen Sie: „Am Ende bekam ich einen Job mit einer 20-prozentigen Gehaltserhöhung“, „Ich habe das getan und einen Job bekommen, der mir über 10.000/Jahr mehr bezahlt“ und „So habe ich meinen aktuellen Job bekommen. Und es hat mein Leben verändert für desto besser.”

Vielleicht kann die Anwendung von Wut also die Saat für ein gesünderes Arbeitsleben säen. Einer ohne jede Wut von Anfang an. Dies unterstreicht den von Gen-Z-TikTok angetriebenen Ehrgeiz für die Arbeit. Wenn diese Generation etwas zu sagen hat, dann dass Arbeit nicht nur der Weg zum Gehalt ist. Glück kann irgendwo ins Bild passen.